Deskripsi  : Melakukan asesmen penilaian pengurus HMS FT UNS

(CENTRO, Staf, PHT) terhadap diri sendiri, rekan kerja, atasan, dan bawahan secara objektif dan faktual serta melakukan asesmen penilaian dan wadah aspirasi terhadap bidang HMS FT UNS.

Tujuan  : Mengetahui kinerja setiap pengurus dan CENTRO dalam

periode waktu kuartal sehingga dapat dilakukan keberlanjutan perbaikan serta meningkatkan dan memaksimalkan semangat kerja dari seluruh pengurus dan CENTRO HMS FT UNS. Mengetahui kinerja setiap bidang dan juga mengetahui aspirasi yang dapat dijadikan bahan monev (monitoring dan evaluasi) bagi bidang tersebut.

Tupoksi  : Melakukan penelitian dan pengawasan kinerja pengurus

serta bidang-bidang di dalam HMS FT UNS yang bertujuan evaluasi maupun peningkatan kinerja HMS.

Skala  : Biasa

KPI  : Kualitatif : Meningkatnya kinerja seluruh pengurus dan

CENTRO HMS FT UNS

Kuantitatif : Pengurus dan CENTRO HMS FT UNS

Timeline  : Empat kuarter dalam satu periode kepengurusan